Santander - Relatório executivo
Quando o Observatório Social avalia o comportamento de uma empresa em relação aos direitos fundamentais do trabalho, tais como definidos pela OIT, leva em consideração quatro dimensões: Violação, Reaçã, Prevenção Promoção, Ação Social.Com isto, temos que a avaliação de uma empresa é algo bastante complexo que envolve não somente analisar o que a empresa faz em relação a um direito nas relações com seus trabalhadores e a comunidade, mas também o que ela deixa de fazer.
Autores:
Instituto Observatório Social
domingo, 9 Setembro, 2001
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